Меню close
Язык
РусҚазEng

Контакты

Меню

+ 7 999 333 62 04Москваarrow

HR MENEDGER

Курс обучения HR-Менеджера в Москве и Санкт-Петербург.

HR-менеджер — это человек, который управляет персоналом: мотивирует, оценивает и ищет нужных специалистов.

Мы составили идеальный портрет менеджера по персоналу, а также списки обязательных личных и деловых качеств,

требования к знаниям и навыкам специалиста по управлению персоналом. 

 

Профессиональная компетентность

Чтобы соответствовать своей профессии, HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство,

порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала.

Не менее важно знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации.

HR-менеджер должен уметь организовать обучение сотрудников и оценить его эффективность, разработать мероприятия,

направленные на повышение лояльности персонала, организовывать корпоративные мероприятия.

Свидетельствовать о профессионализме HR-а будет и активная жизненная позиция, инициативность и высокая коммуникабельность,

осведомленность о состоянии дел в подразделениях компании.

Тенденция такова, что чем выше статус HR-менеджера в организации, тем выше должна быть его профессиональная компетентность.

Уровень квалификации HR-а всегда привлекает внимание всех сотрудников компании - от рабочего до руководителя - поэтому нельзя давать повод усомниться в вашей компетентности.

Будьте инициативны, читайте специальную литературу и обменивайтесь опытом с коллегами. Станьте профессионалом своего дела, незаменимым для компании.

 

Квалификационные требования к HR-менеджеру

1. Образование предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса.

Хотя это не обязательно. Среди менеджеров по персоналу встречаются специалисты с     образованием по разным специальностям.

2. Более весомыми, по сравнению с профессиональными знаниями, являются личностные компетенции, такие как:
    - Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость.
    - Развитые навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения.
    - Тайм-менеджмент, умение работать с большими объемами информации.

Программа и содержание курса HR - Менеджера:

1. Управление персоналом.

2. Система сбалансированных показателей или почему в одних компаниях KPI работает, в других -нет.

3. Формирование эффективных команд.

4. Как правильно и эффективно мотивировать персонал. Теории по мотивации.

5. Система рангов. Грейдирование. Compensations & Benefits.

6. Как работает Отдел по управлению персоналом.

7. Формирование кадрового резерва. Институт Наставничества

8. Дуальное обучение.

9. Подбор и отбор персонала.

10. Эмоциональный интеллект.

11. Управление временем.

12. Формирование корпоративной культуры.

13. Построение системы обучения в организации.

14. Кадровый документооборот.

 

Формат обучения:
  • Индивидуальный
  • Корпоративный
  • Дистанционный

 

Стоимость обучения:

зависит от формата обучения (уточняйте у менеджеров)

 

Дополнительная информация:

Дни и время по договорённости

 

Выдаваемый документ о квалификации:

Свидетельство обучения (Сертификат)

 

Частые вопросы?
Когда проводится обучение ? +

Обучение проводится по факту укомплектования групп, время обучения согласовывается с участниками курса.

Какова стоимость обучения ? +

Обучение проводится по факту укомплектования групп, время обучения согласовывается с участниками курса.

Кто проводит обучения ? +

Обучение проводится по факту укомплектования групп, время обучения согласовывается с участниками курса.

Где проводится обучение ? +
Продолжительность курса ? +
Оставьте заявку - мы обсудим ваши цели и подберем решения
Оставить заявку

Спасибо за ваше сообщение

Мы получили вашу заявку, наш менеджер свяжется с Вами в течение часа