Искусственный интеллект в HR

Зачем HR-специалисту искусственный интеллект

Работа HR во многом состоит из текстов и данных: описания вакансий, сотни резюме, вопросы для интервью, планы адаптации, опросы, отчёты, локальные акты и приказы. Генеративные нейросети помогают быстрее готовить эти материалы, структурировать информацию и находить в данных закономерности. При этом решения о людях — кого пригласить, принять, повысить — остаются за человеком: так требует и закон, и профессиональная этика. Курс учит встраивать ИИ в HR-процессы так, чтобы он экономил время, не создавал дискриминационных практик и не нарушал права работников.

Какие сервисы разбираем

Основные инструменты — российские сервисы, доступные без ограничений: GigaChat, YandexGPT (Алиса) и другие модели, а также ИИ-функции платформ поиска персонала и HR-систем. Зарубежные модели (ChatGPT, Claude, Gemini и др.) обсуждаем отдельно: их возможности, ограничения доступа из России и риски передачи персональных данных кандидатов и работников за рубеж.

Подбор и скрининг

Слушатели учатся с помощью ИИ составлять профиль должности и привлекательное описание вакансии, готовить вопросы для структурированного интервью и кейсы, сравнивать резюме с требованиями и формулировать письма кандидатам. Отдельно разбираем ограничения: по Трудовому кодексу и 152-ФЗ нельзя принимать решения о кандидате или работнике исключительно на основании автоматизированной обработки данных, а критерии отбора не должны быть дискриминационными.

Адаптация, обучение и оценка

ИИ помогает подготовить план адаптации и приветственные материалы, собрать базу знаний и ответы на частые вопросы новичков, составить тесты и учебные задания, описать модель компетенций, сформулировать конструктивную обратную связь по итогам оценки. Все материалы проходят проверку HR-специалиста и руководителя.

HR-аналитика

На практикуме разбираем, как с помощью ИИ обработать выгрузки из HR-систем и таблиц: рассчитать текучесть и другие показатели, проанализировать открытые ответы в опросах вовлечённости, подготовить наглядный отчёт и выводы для руководства — и как не сделать неверных выводов из небольшой выборки.

Кадровые документы по ТК РФ

Нейросеть может подготовить черновик трудового договора, должностной инструкции, приказа или локального нормативного акта, но не отвечает за его соответствие Трудовому кодексу. Курс учит ставить задачу с учётом требований ТК РФ, проверять текст по первоисточникам и согласовывать с юристом. Затрагиваем и электронный кадровый документооборот.

Персональные данные и этика

HR работает с наиболее чувствительными данными — о кандидатах и работниках. Разбираем, что нельзя передавать во внешние ИИ-сервисы, как обезличивать данные, как учитывать требования 152-ФЗ, в том числе при трансграничной передаче, и как закрепить правила работы с ИИ во внутренней политике компании.

Формат, документ и запись

Объём — 32 академических часа: занятия с преподавателем, практикумы на обезличенных данных и итоговый проект — ИИ-процесс для задачи из собственной работы. Обучение проходит онлайн и очно, группы формируются по расписанию, для компаний возможна корпоративная группа. После итогового проекта выдаётся сертификат ВШЭ ИПБА. Чтобы записаться, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами через раздел «Контакты».