ВШЭ ИПБА
Удалённая и гибридная работа в 2026 году: договор, оборудование и компенсации, режим, увольнение и налоги
Как оформить постоянную, временную и комбинированную дистанционную работу по гл. 49.1 ТК РФ, сколько компенсировать за личный ноутбук без НДФЛ и взносов, как устроить режим и взаимодействие, когда можно уволить «пропавшего» удалёнщика и как облагать доходы работника за границей.
Опубликовано: Актуально на 07.11.2026 Время чтения: 17 мин
Полный текст статьи
Откройте статью за 500 ₽ или оформите подписку
Порядок действий, пример, риски и ответственность, чек-лист. Купленная статья остаётся открытой в вашем кабинете; подписчикам портала открыты все статьи базы знаний.
Уже покупали статью или есть подписка? Войдите
Вопросы и ответы
Можно ли оформить гибридный график без допсоглашения?
Сколько можно платить удалёнщику за личный ноутбук без НДФЛ и взносов?
Когда можно уволить дистанционного работника, который не выходит на связь?
Можно ли перевести работников на удалёнку без их согласия?
По какой ставке облагается зарплата удалёнщика, который живёт за границей и стал нерезидентом?
Другие статьи раздела
Персональные данные работников в 2026 году: гл. 14 ТК РФ и 152-ФЗ — согласия, сроки хранения, передача третьим лицам, проверки РКН и штрафы
Когда работодателю нужно согласие работника, а когда нет, как оформить отдельное согласие по правилам с 1 сентября 2025 года, сколько хранить личные дела и резюме, кому и как передавать данные, как пройти проверку Роскомнадзора и сколько стоит утечка кадровой базы.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году: правила, согласие работников, подписи и хранение
Что разрешают ст. 22.1–22.3 ТК РФ, какие кадровые документы нельзя перевести в «цифру», чьё согласие нужно, какими подписями подписывать и как хранить электронный архив — с пошаговым планом перехода.
Оплата труда в 2026 году: положение о премировании, сверхурочные, выходные, индексация, сроки выплаты и ответственность за задержку
Как выстроить систему оплаты и премирования с учётом новых правил депремирования, считать сверхурочные и работу в выходные от полной зарплаты, соблюдать МРОТ 27 093 ₽ и сроки выплаты — и сколько стоит задержка по ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
