ВШЭ ИПБА
Увольнение работника в 2026 году: основания, процедуры, окончательный расчёт, ЕФС-1 и типичные ошибки
Как законно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению и за прогул: сроки, документы, окончательный расчёт в день увольнения, ЕФС-1 на следующий рабочий день и ошибки, из-за которых работников восстанавливают по суду.
Опубликовано: Актуально на 07.11.2026 Время чтения: 14 мин
Полный текст статьи
Откройте статью за 500 ₽ или оформите подписку
Порядок действий, пример, риски и ответственность, чек-лист. Купленная статья остаётся открытой в вашем кабинете; подписчикам портала открыты все статьи базы знаний.
Уже покупали статью или есть подписка? Войдите
Вопросы и ответы
Когда нужно выплатить окончательный расчёт при увольнении?
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
В какой срок подать ЕФС-1 при увольнении?
Облагается ли НДФЛ выходное пособие по соглашению сторон?
Сколько времени у работника на иск о восстановлении на работе?
Другие статьи раздела
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году: правила, согласие работников, подписи и хранение
Что разрешают ст. 22.1–22.3 ТК РФ, какие кадровые документы нельзя перевести в «цифру», чьё согласие нужно, какими подписями подписывать и как хранить электронный архив — с пошаговым планом перехода.
Приём на работу иностранных граждан в 2026 году: патент, РВП, ВНЖ, ЕАЭС, уведомления МВД и штрафы
Какие документы нужны иностранцу в зависимости от статуса, как и в какой срок уведомлять МВД о заключении и расторжении договора по новым формам с 1 сентября 2026 года, какие запреты вводят регионы и сколько стоит ошибка — до 1 млн ₽ за каждого работника.
Воинский учёт в организации в 2026 году: обязанности работодателя, сроки, сверка и штрафы
Кто ведёт воинский учёт и кого учитывать, как назначить ответственного, в какие сроки сообщать в военкомат о приёме и увольнении, как работать с повестками при круглогодичном призыве и какие штрафы грозят — до 500 000 ₽.
