ВШЭ ИПБА
Ежегодные отпуска: график на 2027 год, уведомление, перенос, деление, отзыв, компенсация и расчёт отпускных
До 17 декабря 2026 года нужно утвердить график отпусков на 2027 год. Разбираем сроки и процедуры по ТК РФ, кто вправе выбрать время отпуска, как переносить, делить и отзывать отпуск, как считать отпускные и компенсацию при увольнении — с примером расчёта.
Опубликовано: Актуально на 07.11.2026 Время чтения: 14 мин
Полный текст статьи
Откройте статью за 500 ₽ или оформите подписку
Порядок действий, пример, риски и ответственность, чек-лист. Купленная статья остаётся открытой в вашем кабинете; подписчикам портала открыты все статьи базы знаний.
Уже покупали статью или есть подписка? Войдите
Вопросы и ответы
До какой даты утвердить график отпусков на 2027 год?
За сколько дней выплатить отпускные?
Можно ли разделить отпуск на части по одному дню?
Сгорают ли неиспользованные отпуска?
Можно ли отозвать работника из отпуска?
Другие статьи раздела
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году: правила, согласие работников, подписи и хранение
Что разрешают ст. 22.1–22.3 ТК РФ, какие кадровые документы нельзя перевести в «цифру», чьё согласие нужно, какими подписями подписывать и как хранить электронный архив — с пошаговым планом перехода.
Приём на работу иностранных граждан в 2026 году: патент, РВП, ВНЖ, ЕАЭС, уведомления МВД и штрафы
Какие документы нужны иностранцу в зависимости от статуса, как и в какой срок уведомлять МВД о заключении и расторжении договора по новым формам с 1 сентября 2026 года, какие запреты вводят регионы и сколько стоит ошибка — до 1 млн ₽ за каждого работника.
Увольнение работника в 2026 году: основания, процедуры, окончательный расчёт, ЕФС-1 и типичные ошибки
Как законно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению и за прогул: сроки, документы, окончательный расчёт в день увольнения, ЕФС-1 на следующий рабочий день и ошибки, из-за которых работников восстанавливают по суду.
