ВШЭ ИПБА
Ежегодные отпуска: график на 2027 год, уведомление, перенос, деление, отзыв, компенсация и расчёт отпускных
До 17 декабря 2026 года нужно утвердить график отпусков на 2027 год. Разбираем сроки и процедуры по ТК РФ, кто вправе выбрать время отпуска, как переносить, делить и отзывать отпуск, как считать отпускные и компенсацию при увольнении — с примером расчёта.
Опубликовано: Актуально на 07.11.2026 Время чтения: 14 мин
Полный текст статьи
Откройте статью за 500 ₽ или оформите подписку
Порядок действий, пример, риски и ответственность, чек-лист. Купленная статья остаётся открытой в вашем кабинете; подписчикам портала открыты все статьи базы знаний.
Уже покупали статью или есть подписка? Войдите
Вопросы и ответы
До какой даты утвердить график отпусков на 2027 год?
За сколько дней выплатить отпускные?
Можно ли разделить отпуск на части по одному дню?
Сгорают ли неиспользованные отпуска?
Можно ли отозвать работника из отпуска?
Другие статьи раздела
Персональные данные работников в 2026 году: гл. 14 ТК РФ и 152-ФЗ — согласия, сроки хранения, передача третьим лицам, проверки РКН и штрафы
Когда работодателю нужно согласие работника, а когда нет, как оформить отдельное согласие по правилам с 1 сентября 2025 года, сколько хранить личные дела и резюме, кому и как передавать данные, как пройти проверку Роскомнадзора и сколько стоит утечка кадровой базы.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году: правила, согласие работников, подписи и хранение
Что разрешают ст. 22.1–22.3 ТК РФ, какие кадровые документы нельзя перевести в «цифру», чьё согласие нужно, какими подписями подписывать и как хранить электронный архив — с пошаговым планом перехода.
Оплата труда в 2026 году: положение о премировании, сверхурочные, выходные, индексация, сроки выплаты и ответственность за задержку
Как выстроить систему оплаты и премирования с учётом новых правил депремирования, считать сверхурочные и работу в выходные от полной зарплаты, соблюдать МРОТ 27 093 ₽ и сроки выплаты — и сколько стоит задержка по ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
