Медицинские осмотры работников в 2026 году: приказ № 29н, вредные факторы, периодичность, отстранение и штрафы

Кого и как часто направлять на предварительные и периодические медосмотры по ст. 220 ТК РФ и приказу Минздрава № 29н, что делать с заключением, когда отстранять работника и к чему готовиться в связи с окончанием срока действия порядка 1 апреля 2027 года.

Опубликовано: Актуально на 07.11.2026 Время чтения: 15 мин

Полный текст статьи

Откройте статью за 500 ₽ или оформите подписку

Порядок действий, пример, риски и ответственность, чек-лист. Купленная статья остаётся открытой в вашем кабинете; подписчикам портала открыты все статьи базы знаний.

Уже покупали статью или есть подписка? Войдите

Вопросы и ответы

До какого срока действует приказ Минздрава № 29н?
До 1 апреля 2027 года. На дату статьи новый порядок, который его заменит, официально не опубликован, поэтому осмотры планируют по приказу № 29н и следят за новыми актами Минздрава.
Как часто проходить периодический медосмотр?
Периодичность указана в приложении к приказу № 29н по каждому фактору и виду работ, как правило раз в год или раз в два года. Работники до 21 года проходят осмотр ежегодно, а работники со стажем во вредных условиях 5 лет и более раз в пять лет проходят его в центре профпатологии.
Нужно ли платить работнику за время медосмотра?
Да. По ст. 220 ТК РФ на время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок, а сам осмотр оплачивает работодатель.
Платить ли работнику, отстранённому из-за непройденного медосмотра?
Если осмотр не пройден по вине работника, зарплата за период отстранения не начисляется. Если по вине работодателя или медорганизации, оплата производится как за простой по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Какой штраф за допуск к работе без медосмотра?
По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП 15 000–25 000 рублей, для организаций 110 000–130 000 рублей. При повторном нарушении организации грозит штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности.
Статья Специалисту по охране труда

Система управления охраной труда (СУОТ) в 2026 году: Примерное положение № 776н, политика, цели, показатели и внутренний аудит

Как построить и поддерживать СУОТ по ст. 209, 214 ТК РФ и Примерному положению № 776н: политика и измеримые цели, процессы, распределение обязанностей, показатели результативности, внутренний аудит и анализ руководством.

7 ноября 2026 · 14 мин 500 ₽ или по подписке
Статья Специалисту по охране труда

Работы повышенной опасности в 2026 году: перечень, наряд-допуск, правила по высоте и электроустановкам, обучение и стажировка

Как составить перечень работ повышенной опасности, когда оформлять наряд-допуск, что требуют правила по охране труда при работе на высоте (№ 782н) и в электроустановках (№ 903н), продлённые до 2031 года, и как организовать обучение, стажировку и допуск.

5 ноября 2026 · 15 мин 500 ₽ или по подписке
Статья Специалисту по охране труда

Средства индивидуальной защиты в 2026 году: Единые типовые нормы № 767н, правила № 766н, учёт и смывающие средства

Как работодателю составить нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм, СОУТ и оценки рисков, что изменилось после окончания переходного периода, как учитывать выдачу и смывающие средства и как вернуть часть затрат через СФР.

5 ноября 2026 · 14 мин 500 ₽ или по подписке
Заявка на обучение
Позвонить
Написать в WhatsApp
Написать в Telegram
Меню close
Язык