ВШЭ ИПБА
Персональные данные работников в 2026 году: гл. 14 ТК РФ и 152-ФЗ — согласия, сроки хранения, передача третьим лицам, проверки РКН и штрафы
Когда работодателю нужно согласие работника, а когда нет, как оформить отдельное согласие по правилам с 1 сентября 2025 года, сколько хранить личные дела и резюме, кому и как передавать данные, как пройти проверку Роскомнадзора и сколько стоит утечка кадровой базы.
Опубликовано: Актуально на 07.11.2026 Время чтения: 15 мин
Полный текст статьи
Откройте статью за 500 ₽ или оформите подписку
Порядок действий, пример, риски и ответственность, чек-лист. Купленная статья остаётся открытой в вашем кабинете; подписчикам портала открыты все статьи базы знаний.
Уже покупали статью или есть подписка? Войдите
Вопросы и ответы
Нужно ли брать с работника согласие на обработку персональных данных при приёме?
Можно ли включить согласие на обработку данных в трудовой договор?
Сколько хранить резюме кандидатов, которым отказали?
Должен ли работодатель подавать уведомление в Роскомнадзор, если обрабатывает только данные своих работников?
Какой штраф грозит компании за утечку кадровой базы?
Другие статьи раздела
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году: правила, согласие работников, подписи и хранение
Что разрешают ст. 22.1–22.3 ТК РФ, какие кадровые документы нельзя перевести в «цифру», чьё согласие нужно, какими подписями подписывать и как хранить электронный архив — с пошаговым планом перехода.
Оплата труда в 2026 году: положение о премировании, сверхурочные, выходные, индексация, сроки выплаты и ответственность за задержку
Как выстроить систему оплаты и премирования с учётом новых правил депремирования, считать сверхурочные и работу в выходные от полной зарплаты, соблюдать МРОТ 27 093 ₽ и сроки выплаты — и сколько стоит задержка по ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
Приём на работу иностранных граждан в 2026 году: патент, РВП, ВНЖ, ЕАЭС, уведомления МВД и штрафы
Какие документы нужны иностранцу в зависимости от статуса, как и в какой срок уведомлять МВД о заключении и расторжении договора по новым формам с 1 сентября 2026 года, какие запреты вводят регионы и сколько стоит ошибка — до 1 млн ₽ за каждого работника.
