База знаний
Трудовые отношения, кадровый документооборот, воинский учёт, специальная оценка условий труда и профессиональные риски.
Что разрешают ст. 22.1–22.3 ТК РФ, какие кадровые документы нельзя перевести в «цифру», чьё согласие нужно, какими подписями подписывать и как хранить электронный архив — с пошаговым планом перехода.
Как построить и поддерживать СУОТ по ст. 209, 214 ТК РФ и Примерному положению № 776н: политика и измеримые цели, процессы, распределение обязанностей, показатели результативности, внутренний аудит и анализ руководством.
Когда работодателю нужно согласие работника, а когда нет, как оформить отдельное согласие по правилам с 1 сентября 2025 года, сколько хранить личные дела и резюме, кому и как передавать данные, как пройти проверку Роскомнадзора и сколько стоит утечка кадровой базы.
Как составить перечень работ повышенной опасности, когда оформлять наряд-допуск, что требуют правила по охране труда при работе на высоте (№ 782н) и в электроустановках (№ 903н), продлённые до 2031 года, и как организовать обучение, стажировку и допуск.
Как работодателю составить нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм, СОУТ и оценки рисков, что изменилось после окончания переходного периода, как учитывать выдачу и смывающие средства и как вернуть часть затрат через СФР.
Как выстроить систему оплаты и премирования с учётом новых правил депремирования, считать сверхурочные и работу в выходные от полной зарплаты, соблюдать МРОТ 27 093 ₽ и сроки выплаты — и сколько стоит задержка по ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
Кого и как часто направлять на предварительные и периодические медосмотры по ст. 220 ТК РФ и приказу Минздрава № 29н, что делать с заключением, когда отстранять работника и к чему готовиться в связи с окончанием срока действия порядка 1 апреля 2027 года.
Какие документы нужны иностранцу в зависимости от статуса, как и в какой срок уведомлять МВД о заключении и расторжении договора по новым формам с 1 сентября 2026 года, какие запреты вводят регионы и сколько стоит ошибка — до 1 млн ₽ за каждого работника.
Как оформить постоянную, временную и комбинированную дистанционную работу по гл. 49.1 ТК РФ, сколько компенсировать за личный ноутбук без НДФЛ и взносов, как устроить режим и взаимодействие, когда можно уволить «пропавшего» удалёнщика и как облагать доходы работника за границей.
Пошаговый порядок по ст. 227–231 ТК РФ и Положению № 223н: кому и когда сообщить, кто входит в комиссию, сколько длится расследование, какие формы заполнить и чем грозит сокрытие случая.
Проект постановления Правительства вынесен на общественное обсуждение 30 октября 2026 года. Квота может вырасти примерно на 37 % к 2026 году.
Как законно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению и за прогул: сроки, документы, окончательный расчёт в день увольнения, ЕФС-1 на следующий рабочий день и ошибки, из-за которых работников восстанавливают по суду.
ВШЭ ИПБА
