Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом, не зарегистрированным как ИП или самозанятый, заключают для разовых или ограниченных по объёму работ: ремонт, монтаж, разработка дизайна, написание текста, создание программы. Отношения регулирует глава 37 ГК РФ (ст. 702–729): подрядчик обязуется выполнить определённую работу и сдать её результат, а заказчик — принять и оплатить его.
Чем ГПХ отличается от трудового договора
По ГПХ оплачивается результат, а не процесс труда. Подрядчик сам организует работу, использует свои инструменты, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не получает зарплату дважды в месяц и не числится в штатном расписании. Если договор фактически регулирует трудовые отношения, это запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а суд или трудовая инспекция могут признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений. Последствия — доначисление взносов, компенсации за отпуск, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Как заполнить шаблон
- Опишите работу и её результат конкретно: что должно быть сделано, в каком объёме, по каким требованиям. Не используйте названия должностей и формулировки вроде «выполнять обязанности».
- Установите начальный и конечный сроки (ст. 708 ГК РФ) — это существенные условия подряда.
- Вознаграждение указывайте до удержания НДФЛ и привязывайте оплату к подписанию акта приёмки результата.
- Внесите паспортные данные, ИНН и СНИЛС подрядчика — они нужны для отчётности.
Налоги и взносы
- НДФЛ. Организация — налоговый агент (ст. 226 НК РФ): удерживает налог при выплате и перечисляет в бюджет. Для резидентов действует прогрессивная шкала: 13% с доходов до 2,4 млн рублей в год, далее 15%, 18%, 20% и 22%. Подрядчик вправе получить профессиональный вычет в сумме подтверждённых расходов (ст. 221 НК РФ).
- Страховые взносы. Вознаграждение по договорам на выполнение работ и оказание услуг облагается взносами на ОПС и ОМС, а с 2023 года — и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 420 НК РФ) по единому тарифу. Взносы на страхование от несчастных случаев уплачиваются, только если это прямо предусмотрено договором.
- Отчётность. Сведения о заключении и прекращении договора подаются в СФР по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения (прекращения); выплаты отражаются в 6-НДФЛ и расчёте по страховым взносам.
Если исполнитель — самозанятый (НПД) или ИП, НДФЛ и взносы заказчик не платит, но такой договор оформляется иначе. Выплаты бывшему работнику в течение двух лет после увольнения не могут облагаться НПД.
Типичные ошибки
- Длительный «бессрочный» договор с ежемесячной фиксированной оплатой и одинаковыми актами — прямой признак трудовых отношений.
- Включение условий об отпуске, рабочем времени, подчинении руководителю подразделения.
- Выплата без удержания НДФЛ «на руки» по договорённости — штраф 20% по ст. 123 НК РФ и пени.
- Непредставление ЕФС-1 о заключении договора — штраф СФР.