Document templates

Трудовой договор с работником (бессрочный)

Шаблон бессрочного трудового договора по ст. 57 ТК РФ: все обязательные условия, оплата труда, режим работы, отпуск, социальное страхование.

Трудовой договор — основной документ, которым оформляются отношения работника и работодателя. Его заключают в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в договоре

место работы, а если работник принят в обособленное подразделение в другой местности, — это подразделение и его местонахождение;
трудовая функция: должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид работы;
дата начала работы, а для срочного договора — срок и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
условия оплаты труда: размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя;
условия труда на рабочем месте (класс по результатам специальной оценки);
условие об обязательном социальном страховании работника.

Полный перечень — в ст. 57 ТК РФ. Если какое-то условие не включено, договор не признаётся незаключённым: его дополняют приложением или отдельным соглашением.

Как заполнить шаблон

Укажите полное наименование работодателя, ИНН, должность и ФИО подписанта и документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).
Должность пишите точно так же, как в штатном расписании, — это важно для стажа и льгот.
Оклад указывайте не ниже МРОТ (с учётом регионального минимума, если регион присоединился к соглашению).
Сроки выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Испытательный срок — не более трёх месяцев, для руководителя и главного бухгалтера — до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Что сделать после подписания

На основании договора можно издать приказ о приёме на работу (форма Т-1 или своя), ознакомить работника с ним под подпись в течение трёх рабочих дней, внести запись в трудовую книжку или электронную трудовую книжку и подать в СФР сведения ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Document sample

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____________________

«___» ____________ 20___ г.

______________________________________ (полное наименование работодателя), ИНН __________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________ (должность, ФИО), действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________ (ФИО), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1. Работодатель принимает Работника на должность ______________________________ в ______________________________ (структурное подразделение).

2. Место работы: ______________________________ (адрес).

3. Работа по настоящему договору является для Работника основной / по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Дата начала работы: «___» ____________ 20___ г. Договор заключён на неопределённый срок.

5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ месяца(ев) / без испытания (нужное подчеркнуть).

6. Условия труда на рабочем месте: класс ____ по результатам специальной оценки условий труда от «___» ____________ 20___ г.

2. Права и обязанности сторон

Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись до подписания настоящего договора. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.

3. Оплата труда

1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (______________________________) рублей в месяц.

2. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании.

3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: «___» числа — за первую половину месяца и «___» числа следующего месяца — окончательный расчёт, путём перечисления на банковский счёт Работника.

4. Из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы — ____, окончания — ____, перерыв для отдыха и питания — с ____ до ____.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3. Дополнительный отпуск: ____ календарных дней (основание: ____________) / не предусмотрен.

5. Социальное страхование

Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

6. Ответственность сторон и прочие условия

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2. Условия настоящего договора изменяются только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у Работодателя, другой — у Работника.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель	Работник
Наименование: ____________________ ИНН / КПП: ____________________ Адрес: ____________________	ФИО: ____________________ Паспорт: серия ______ № ________ выдан ____________________ Адрес регистрации: ____________________ СНИЛС: ____________________
____________ / ____________ / М. П. (при наличии)	____________ / ____________ /

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, ознакомлен(а) до подписания договора.

____________ / ____________ / «___» ____________ 20___ г.

Второй экземпляр трудового договора получил(а).

____________ / ____________ / «___» ____________ 20___ г.