HSE IPAA
Заявление об увольнении по собственному желанию — письменное предупреждение работника о том, что он расторгает трудовой договор. Работодатель не может отказать в увольнении: после истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт.
Правовое основание
- Ст. 80 ТК РФ: работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
- По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения срока. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и др.), работодатель расторгает договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
- Особые сроки: на испытательном сроке — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), при срочном договоре до двух месяцев и сезонной работе — три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ), руководитель организации — не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
- Основание увольнения в приказе и трудовой книжке — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как заполнить
- Адресат — руководитель организации, от кого — должность, подразделение и ФИО работника.
- Укажите конкретную дату увольнения — последний рабочий день. Формулировка «прошу уволить через две недели» без даты порождает споры.
- При наличии уважительной причины для увольнения раньше двух недель укажите её — это даёт право уйти в названную дату.
- Если нужно, попросите направить трудовую книжку почтой или выдать сведения о трудовой деятельности.
- Поставьте дату подачи и подпись. Сохраните копию с отметкой о получении или отправьте заявление заказным письмом с описью.
Сроки и типичные ошибки
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать. Ошибки: работодатель отказывается принимать заявление (его можно отправить почтой); дни отпуска или болезни исключают из срока предупреждения, хотя они в него входят; работника увольняют раньше указанной даты без его согласия.
Что сделать после подачи
- Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или своя) и знакомит с ним работника под подпись.
- В последний рабочий день выдаются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справка о заработке и производится полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).
- Сведения об увольнении подаются в СФР по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
